金牛区 2022 年“俊彦闪耀行动计划”工作方案

(二) 俊产讲堂

依托蓉漂人才公园等人才赋能阵地开办“俊彦讲堂”，邀请各 领域专家人才就产业发展、行业趋势、城市更新、 民生保障、社 区治理、非遗传承、公园城市建设等方面进行讲座分享，并录制形成高质量讲座视频在掌上金牛APP专栏进行发布，进一步提高党政机关工作人员、行业企业从业人员、社区居民、在校师生等各类群体在新时期新形势下的思维层次，进一步放大专家人才的价值，为全区高质量发展做足智力支撑。全年开办讲堂 8 期以上，每期现场参与人数不低于30 人。(责任单位：区委组织部、区委社治委、 区经信局、区教育局、区商务局、区文体旅局、区卫健局、区新经济和科技局、区融媒体中心)

( 三 ) 俊产 Vlog

利用抖音社交平台发起话题#闲不住的金牛人，各类人才可通 过拍摄抖音短视频、添加该话题，并@掌上金牛参与活动。参与者通过镜头分享在金牛生活、工作、学习的时尚感、愉悦感，增强人才幸福感、获得感、归属感。(责任单位： 区委组织部、 区融媒体中心）

( 四 ) 俊彦公益

鼓励专家人才发挥自身优势和影响力，积极投身结对扶贫、公益科普、法律援助、医疗救助、赈灾救援、社区建设等各类公益事业，各街道通过深度挖掘幕后故事、精准解读初心愿景，通过图文报道、视频专访相结合形式在掌上金牛 APP 等平台广泛宣传和推广“俊彦公益”精神价值，引领带动更多人才深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，投身推进共同富裕的探索实 践。(责任单位：各街道、区融媒体中心)

( 五 ) 俊彦卓见

充分发挥高层次人才的行业引领作用，邀请他们讲述在金牛区创新创业环境下取得的成绩及对行业做出的贡献，同时立足自身行业及产业领域，讲述如何落实金牛区 “1520”总体发展思路的见解及建议，充分彰显金牛为人才发展营造的优质生态环境。 每期节目邀请一位高层次人才进行访谈，制作 3-5 分钟短视频，每月两期，通过网络平台进行推广。(责任单位： 区委组织部、 区融媒体中心)

( 六 ) 俊彦资政

邀请区内专家人才聚焦市委、区委重大决策部署，针对所在行业、相关产业的焦点话题、热点议题撰写调研、评论文章，指出存在问题、经验示范、对策建议等，为金牛区在经济社会发展、主导产业培育、城市形态提升等方面决策提供智库支撑。(责任单 位： 区委组织部、区委政研室、区社科联、区工商联)

( 七 ) 俊彦峰会

邀请区内专家人才、重点企业、大院大所参加，通过经验分享、展示观摩、先进表彰、未来展望等环节，对年度“俊彦闪耀行动计划”进行全方位总结宣传，进一步彰显金牛区“俊彦计划”人才留用特色品牌，激励和促进更多专家人才在金牛区产业发展、城市建设、社会治理、民生保障等方面发挥更加积极的作用。(责任单位：区委组织部)

四、工作要求

( 一 ) 加强组织领导。健全人才工作体系，发挥党委统一领导、组织部门牵头抓总和职能部门各司其职、密切配合的作用。 各相关单位要明确该项工作分管领导和具体工作人员，为各类专家人才作用发挥及成长培养提供良好生态环境，充分激发其投身 金牛建设发展的积极性和创造性。

(二) 强化结果运用。“俊彦闪耀行动计划”完成情况将纳入年度人才工作考核，并作为评奖评优重要依据，各相关单位要把 “俊彦闪耀行动计划”作为年度人才工作的重要内容，结合职能 职责及实际情况精心谋划安排、抓好组织实施，确保取得实效。 区委组织部 ( 区委人才办) 将不定期采取随机走访、电话回访、 查阅资料、企业评议等多种方式进行跟踪问效，对推进工作不主 动不及时、企业及人才反映较差的部门进行通报。

( 三 ) 注重舆论宣传。各相关单位要充分发挥网络、报刊、 广播、电视等新闻媒体作用，对开展“俊彦计划”系列活动中涌现出的先进典型、创新做法和成功经验及时总结和宣传，最大限度 把专家人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，营造尊 重知识、尊重人才的良好氛围，形成 “俊彦计划”的品牌示范效 应，助力金牛区经济社会高质量发展。